Por: Wilkner Anderson, Ricardo Marabezzi, Jeverson Andrade e Sandro Meira
Entrevista realizada em Julho/2008
Pergunta: Com as suas experiências tanto na ABED quanto no Instituto Monitor e a necessidade de um novo órgão para a EAD, vocês já pensaram em criar uma nova instituição, que representasse os empresários do setor?
Por: Wilkner Anderson, Ricardo Marabezzi, Jeverson Andrade e Sandro Meira
Entrevista realizada em Julho/2008
O Anuário Brasileiro Estatístico de Educação Aberta e a Distância (ABREAD) foi um dos pontos positivos para Roberto Palhares, em seu período como Diretor de Relação com o Mercado da ABED.
Por: Wilkner Anderson, Ricardo Marabezzi, Jeverson Andrade e Sandro Meira
Entrevista realizada em Julho/2008
Roberto Palhares comenta sua participação como Diretor de Relações com o Mercado, de 2004 a 2007, na Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).
Por: Wilkner Anderson, Ricardo Marabezzi, Jeverson Andrade e Sandro Meira
Entrevista realizada em Julho/2008
Roberto Palhares comenta sobre a existência, ou não, de preconceito empresarial para os alunos de EAD.
Por: Wilkner Anderson, Ricardo Marabezzi, Jeverson Andrade e Sandro Meira
Entrevista realizada em Julho/2008
A nota do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE), superior a do ensino presencial em 2007, também foi comentada por Roberto Palhares, do Instituto Monitor.
Por: Wilkner Anderson, Ricardo Marabezzi, Jeverson Andrade e Sandro Meira
Entrevista realizada em Julho/2008
Roberto Palhares fala sobre como é feita a avalição dos cursos oferecidos pelo Instituto Monitor.
Por: Luiz Henrique, Sandro Meira e Wilkner Anderson
Matéria produzida em Novembro/2008
Há muito tempo não ouvíamos falar tanto em escolas de educação a distância. Parece que o medo e o preconceito, existentes até pouco tempo, estão sendo colocados de lado. Com isso, as empresas vêm observando os alunos de EAD sem indiferença.
Num país tão grande quanto o nosso, aonde escolas e faculdades não chegam a todos os lugares, a educação a distância é importantíssima para a democratização do conhecimento. Diversos fatores apontam o crescimento da educação a distância como alternativa viável para a ampliação da capacitação profissional.
Apesar do momento positivo, o preconceito no mercado de trabalho continua existindo. Segundo o Coordenador de Recursos Humanos da Rede Record de Televisão, Fabio Braga, em um processo seletivo organizado pela empresa o aluno do curso tradicional leva vantagem quando o concorrente é estudante de um curso a distância. “Em um processo de seleção damos a preferência sim ao aluno do ensino presencial” afirma.
Daniel Araújo o responsável pelo recrutamento e seleção do Grupo Jandaia, empresa há mais de 20 anos no mercado de papéis, que hoje possui uma equipe de aproximadamente 1.200 funcionários, afirma não ter nenhum tipo de preconceito na contratação. “Tenho funcionários formados em cursos de EAD que atuam com mais destaque do que os formados no ensino presencial”.
O desenvolvimento de novas tecnologias de interação com o uso da Internet, além do fenômeno da convergência e o crescente interesse das empresas pela EAD, representam alguns dos sinais para os novos caminhos da educação, em especial os que visam promover a formação e reciclagem nas empresas.
Por: Wilkner Anderson, Ricardo Marabezzi, Jeverson Andrade e Sandro Meira
Entrevista realizada em Julho/2008
Roberto Palhares também comentou sobre a legislação existente para a regulamentação dos cursos a distância.
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